石川堅(jiān)是很佩服風(fēng)雅雅的，她一個(gè)女孩子，僅僅幾天時(shí)間，就讓那些忍者們死心塌地的追隨她了。
⊙_⊙！
這看似簡(jiǎn)單的成就背后，實(shí)則蘊(yùn)含著風(fēng)雅雅獨(dú)特的人格魅力和天生的卓越領(lǐng)導(dǎo)才能。
在短短幾天內(nèi)，風(fēng)雅雅就如同磁石一般吸引著忍者們，使他們心甘情愿地追隨于她。
這可不是偶然，而是風(fēng)雅雅深入了解忍者們的需求、心理以及他們所處的社會(huì)環(huán)境的結(jié)果。
忍者們長(zhǎng)期處于社會(huì)的邊緣，他們渴望被認(rèn)可、被尊重，更渴望改變自己和家族的命運(yùn)。
風(fēng)雅雅敏銳地捕捉到了這些需求，她以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待忍者們，給予他們前所未有的尊重和信任。
她沒有因?yàn)槿陶邆兊纳矸荻缫曀麄?，相反，她平等地與他們交流、合作，讓忍者們感受到自己是被當(dāng)作重要的伙伴，而不是被利用的工具。
這讓一直以來(lái)一直被當(dāng)成工具使用的忍者們非常感動(dòng)！
風(fēng)雅雅對(duì)忍者們的信任和放權(quán)也讓石川堅(jiān)自愧不如，他捫心自問，自己做不到！
風(fēng)雅雅的信任和放權(quán)是一種大膽而又明智的舉措。
而在商業(yè)和組織管理領(lǐng)域，信任和放權(quán)往往是一把雙刃劍。
很多領(lǐng)導(dǎo)者由于擔(dān)心失去控制權(quán)或者害怕下屬犯錯(cuò)，總是緊緊地把控著權(quán)力，事必躬親。
然而，風(fēng)雅雅卻反其道而行之。
風(fēng)雅雅知道，忍者們有著獨(dú)特的技能和強(qiáng)烈的自尊心，如果對(duì)他們過度管束，只會(huì)壓抑他們的積極性和創(chuàng)造力。
她干脆給予忍者們足夠的自主權(quán)，讓他們?cè)诠镜倪\(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展中有更多的發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。
在選擇鯰魚神集團(tuán)的法人這一重要事務(wù)上，她毫不猶豫地將選擇權(quán)交給忍者們。
這種信任和放權(quán)讓忍者們感受到自己的價(jià)值得到了真正的體現(xiàn)，從而激發(fā)了他們內(nèi)心深處的忠誠(chéng)感和責(zé)任感。
相比之下，石川堅(jiān)早就習(xí)慣了在魚龍會(huì)中按照櫻花國(guó)傳統(tǒng)的等級(jí)制度和權(quán)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理，他很難像風(fēng)雅雅這樣做到完全的信任和放權(quán)。
而且風(fēng)雅雅肯放棄那些唾手可得的利益，把那些利益的大頭分給忍者們，也讓石川堅(jiān)覺得不可思議！
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畢竟，在商業(yè)界，利益往往是人們追逐的核心目標(biāo)。
絕大多數(shù)人都希望在利益分配中盡可能地為自己爭(zhēng)取更多的份額。
然而，風(fēng)雅雅卻有著與眾不同的利益觀。