接下來，科研組就投入了緊張的電極試制試驗工作中。
大部分的活兒都是由科研組的人在干，這倒不是高振東偷懶，而是不得不如此。
一來，在具體的操作上，比如模壓、燒結、熱處理等等，自動化專業(yè)出身，在軋鋼廠還萌新萌新的高振東明顯沒有在這十幾或者幾十年的梁發(fā)明、方迎紅、易中海他們來得熟練，更別說專業(yè)的鉗工活兒了。
二來，科研帶頭人的作用，其實主要就三塊。一是能拿得來項目找得來資源，二是能及時解決疑難問題，三是能合理組織安排，能讓正確的人出現(xiàn)在正確的崗位上，正確的事發(fā)生在正確的時間。親自去做大部分具體工作，不是帶頭人的主要任務，特別是項目到了一定規(guī)模的時候。
第三，高振東想干，絕大部分活兒也都被別人搶去了，你都干了，別人怎么在這個項目里流汗？這每滴汗水，都是他們的蛋糕票啊。對于普通職工來說，分蛋糕的時候拿不出蛋糕票，分個屁的蛋糕，看著別人吃吧你。
當然，高振東也不全是當甩手掌柜，他也一直在一線和科研組成員一起，除了解決問題之外，他其實是在跟著這些軋鋼廠的老手學習相關知識和技術，不說了如指掌，至少也要做到心知肚明，畢竟現(xiàn)在他的工作單位就是軋鋼廠，不能讓人在軋鋼廠的業(yè)務方面輕易讓人騙了去。
總體來說，電極試制和試驗工作進度喜人，沒出意外，也沒超時間，沒人閑著，也沒人忙死，有些問題，但也能基本解決。
下午兩點，辦公室里一位技術員帶著保衛(wèi)處作訓科的李科長，找到了正在小型真空感應爐實驗室忙活的高振東。
在單位里，看一個人的地位，其實可以從很多方面來看，尤其是這個人還不是領導的時候。
比如像這種不是某人的手下，卻愿意放下手中事情帶著客人四處幫忙找某人的，那基本上這個“某人”在他心中的地位就已經(jīng)比較高了。正常情況下，一般就是一句“在真空感應爐那兒呢”，或者“不知道”。
很明顯，拋開其他辦公室的人不說，高振東辦公室的人是已經(jīng)盯上了高振東，開始燒冷灶了，或者說，現(xiàn)在高振東都不算是冷灶，至少這火，是已經(jīng)點燃了的。
高振東擦擦汗：“李科長，或者是李隊長？哈哈。有事兒？”